Congé maternité pour un 2e enfant : durée, indemnités, démarches

Pour un 2e enfant, le congé maternité dure 16 semaines : 6 semaines avant l’accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal). C’est exactement la même durée que pour un premier enfant, contrairement à une idée très répandue. L’allongement à 26 semaines ne concerne que les naissances à partir du 3e enfant. Pendant votre absence, vous percevez des indemnités journalières de la CPAM, parfois complétées par votre employeur selon votre convention collective. Voici, en détail, vos droits, vos indemnités et les démarches à anticiper sereinement.

Congé maternité pour un 2e enfant : quelle durée exactement ?

Le sujet revient très souvent : le congé serait-il rallongé parce qu’il s’agit d’une deuxième naissance ? La réponse est claire et rassurante à connaître à l’avance : la durée légale du congé maternité 2e enfant est de 16 semaines, ni plus ni moins. Cette durée est fixée par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale, indépendamment de votre ancienneté ou de votre salaire.

Six semaines avant, dix semaines après

Le congé se répartit en deux temps autour de la date présumée de l’accouchement :

• Le congé prénatal : 6 semaines avant la date prévue de la naissance. Il vous permet de vous reposer avant l’arrivée du bébé.
• Le congé postnatal : 10 semaines après l’accouchement, consacrées à la récupération et aux premières semaines avec votre enfant.

Si l’accouchement a lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu’à la date réelle, sans que le congé postnatal de 10 semaines soit réduit. Vous ne perdez donc jamais de jours de repos après la naissance.

Une durée identique à celle du premier enfant

C’est le point à démythifier : un 2e enfant n’ouvre pas droit à un congé plus long. Beaucoup de futures mères pensent le contraire et organisent leur retour au travail sur une hypothèse erronée. En réalité, la durée ne change qu’au troisième enfant.

Le rang de l’enfant ne modifie la durée du congé maternité qu’à partir du 3e enfant : les premier et deuxième donnent tous deux droit à 16 semaines.

La durée du congé selon le rang de l’enfant

Pour situer précisément le 2e enfant par rapport aux autres cas de figure, voici le tableau comparatif des durées légales applicables à une salariée en 2026.

Le rang de l’enfant s’apprécie en tenant compte des enfants déjà à votre charge ou de ceux que vous avez déjà mis au monde. Concrètement, si vous attendez votre deuxième enfant et que l’aîné est bien à votre charge, vous relevez de la ligne « 2e enfant » : 16 semaines.

Comment calculer vos dates de congé maternité ?

Connaître la durée ne suffit pas : il faut poser les dates réelles dans votre agenda, pour prévenir votre employeur et organiser la transmission de vos dossiers. À partir de la date présumée d’accouchement, le début du congé prénatal se situe 6 semaines avant, et la reprise du travail 10 semaines après la naissance. L’outil ci-dessous fait le calcul pour vous.

Le report possible du congé prénatal

Vous préférez travailler un peu plus longtemps avant la naissance pour prolonger le temps passé avec votre bébé ensuite ? La loi le permet, dans une limite précise :

• Vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines maximum de votre congé prénatal sur votre congé postnatal.
• Ce report doit être justifié par une prescription médicale attestant que votre état le permet.
• La demande doit être adressée par écrit à votre CPAM au plus tard la veille du début de votre congé.

Attention : si un arrêt de travail survient pendant la période de report, celui-ci est annulé et le congé prénatal reprend ses droits. Le report est donc à envisager avec prudence, en accord avec votre médecin.

Quelles indemnités percevez-vous pendant le congé ?

Pendant votre congé, votre salaire est en principe suspendu, mais vous n’êtes pas sans revenus. Deux sources se combinent : les indemnités de la Sécurité sociale et, dans de nombreux cas, un complément de votre employeur.

Les indemnités journalières versées par la CPAM

La CPAM vous verse des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) pendant toute la durée du congé, sans aucun délai de carence : le versement démarre dès le premier jour, week-ends et jours fériés compris. Le calcul 2026 suit ces étapes :

• On additionne vos salaires bruts des 3 mois précédant le congé, chacun retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026).
• Ce total est divisé par 91,25 pour obtenir votre salaire journalier de base.
• Une déduction forfaitaire de 21 % (CSG, CRDS et cotisations) est appliquée pour obtenir le montant net versé.

En 2026, l’indemnité journalière maternité est ainsi plafonnée à 104,02 € net par jour (soit environ 131,67 € brut avant déduction). Un montant plancher, de l’ordre de 11 € par jour, garantit une indemnisation minimale. Ces montants sont revalorisés chaque année : vérifiez le calcul appliqué à votre dossier sur votre compte ameli.

Le complément de salaire de l’employeur

De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien total ou partiel de votre salaire pendant le congé maternité, au-delà des seules IJSS. Ce complément n’est pas automatique : il dépend de votre branche, de votre convention et souvent d’une condition d’ancienneté.

Il fonctionne fréquemment par subrogation : l’employeur perçoit directement vos IJSS et vous verse votre salaire habituel, ce qui vous évite toute avance de trésorerie. Consultez votre convention collective ou votre service RH pour connaître le taux de maintien qui vous concerne. Ce maintien de rémunération est distinct des autres dispositifs de rémunération comme la prime de partage de la valeur, qui obéit à ses propres règles.

Quelles démarches accomplir auprès de la CPAM et de l’employeur ?

Les formalités sont simples, à condition de les anticiper. Voici les étapes clés dans l’ordre :

• Déclarer votre grossesse à votre CPAM (ou MSA) dans les 14 premières semaines. La déclaration est le plus souvent transmise directement par votre médecin ou votre sage-femme.
• Informer votre employeur, idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception, en indiquant la date présumée de l’accouchement certifiée médicalement et les dates prévisionnelles de votre congé.
• Transmettre votre attestation de salaire : votre employeur l’adresse à la CPAM au début du congé, c’est elle qui déclenche le versement des IJSS.
• Organiser votre retour : une visite médicale de reprise avec la médecine du travail est prévue dans les 8 jours suivant votre reprise.

Aucun délai légal impératif n’impose une date précise pour prévenir l’employeur, mais plus vous le faites tôt, plus vous sécurisez vos droits et votre protection.

Êtes-vous protégée contre le licenciement ?

Oui, et de façon très solide. La loi encadre strictement la rupture de votre contrat autour de la maternité :

• Pendant le congé maternité : la protection est absolue. Aucun licenciement ne peut vous être notifié, même en cas de faute grave.
• Pendant la grossesse et durant les 10 semaines suivant votre retour : la protection est relative. Un licenciement n’est possible que pour une faute grave sans lien avec la grossesse, ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à votre état.

Cette période protégée est l’une des plus fortes du droit du travail français. Elle n’interdit pas, en revanche, une rupture d’un commun accord : une rupture conventionnelle reste envisageable si votre consentement est libre et éclairé. En cas de doute sur une décision de votre employeur, rapprochez-vous de l’inspection du travail ou d’un conseil juridique avant de signer quoi que ce soit.