En 2026, le salaire d’un alternant se calcule en pourcentage du SMIC, fixé à 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. En apprentissage, ce pourcentage s’échelonne de 27 % à 100 % selon l’âge et l’année d’exécution du contrat, et le passage du brut au net reste avantageux puisque les cotisations salariales et la CSG-CRDS ne s’appliquent qu’au-delà de 50 % du SMIC. Le contrat de professionnalisation obéit à une grille différente, fondée sur l’âge et le niveau de diplôme déjà obtenu, sans exonération de cotisations. Le simulateur ci-dessous applique ces deux grilles officielles et affiche la règle retenue pour chaque calcul.
Simulation indicative fondée sur les barèmes légaux en vigueur. Le minimum conventionnel de votre branche peut être plus favorable et prime alors sur le calcul ci-dessus. Le net affiché est une estimation avant prélèvement à la source.
Salaire brut net en alternance : le simulateur et sa méthode de calcul
Les grilles de l’alternance sont publiques, mais elles se lisent mal : deux barèmes distincts, quatre tranches d’âge, trois années de contrat, et un calcul du net sans équivalent chez les autres salariés.
Quelles données faut-il saisir ?
Quatre informations suffisent : le type de contrat, votre tranche d’âge, l’année d’exécution du contrat et le niveau de diplôme préparé. Un cinquième champ, facultatif, permet de renseigner le minimum conventionnel de votre branche. Ce détail compte : dès 21 ans en apprentissage, la loi impose de retenir le montant le plus favorable entre le pourcentage du SMIC et celui du salaire minimum conventionnel.
Pourquoi le net d’un apprenti n’est pas celui d’un salarié classique ?
Un salarié au SMIC touche environ 1 478 € net pour 1 867 € brut, soit une retenue proche de 21 %. Un apprenti payé au même niveau conserve nettement plus, car la fraction de son salaire inférieure à 50 % du SMIC échappe aux cotisations salariales et à la CSG-CRDS. Le simulateur reproduit cette franchise au lieu d’appliquer un pourcentage forfaitaire, comme le font la plupart des calculateurs en ligne.
Le SMIC 2026, base de tous les calculs en alternance
Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut était fixé à 12,02 €, soit 1 823,03 € par mois sur la base légale de 35 heures hebdomadaires. L’indice des prix à la consommation ayant progressé de 2,2 % sur un an en avril 2026, le mécanisme de revalorisation automatique s’est déclenché : depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut s’élève à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuels, pour un net d’environ 1 477,93 €. La hausse atteint 2,41 %, soit 43,99 € brut de plus par mois.
Conséquence pratique : la plupart des grilles publiées en début d’année sont périmées. Un barème calculé sur 1 823,03 € applique l’ancien SMIC. La revalorisation s’impose de plein droit à tous les contrats en cours.
Grille officielle du salaire en apprentissage 2026
En apprentissage, la rémunération minimale dépend de deux variables : l’âge et l’année d’exécution du contrat. Le niveau de diplôme préparé n’entre pas en ligne de compte, contrairement à une idée répandue. Les montants ci-dessous s’appuient sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026.
| Année de contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % 504,09 € brut 504,09 € net | 43 % 802,82 € brut 802,82 € net | 53 % 989,52 € brut 977,85 € net | 100 % 1 867,02 € brut 1 672,48 € net |
| 2e année | 39 % 728,14 € brut 728,14 € net | 51 % 952,18 € brut 948,29 € net | 61 % 1 138,88 € brut 1 096,08 € net | 100 % 1 867,02 € brut 1 672,48 € net |
| 3e année | 55 % 1 026,86 € brut 1 007,40 € net | 67 % 1 250,90 € brut 1 184,76 € net | 78 % 1 456,27 € brut 1 347,33 € net | 100 % 1 867,02 € brut 1 672,48 € net |
Le changement de tranche d’âge prend effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire : la rémunération est réévaluée automatiquement, sans avenant.
Le cas particulier des 21-25 ans et des 26 ans et plus
À partir de 21 ans, le pourcentage ne s’applique plus mécaniquement au SMIC : la réglementation impose de retenir la base la plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Un apprenti de 22 ans en deuxième année, dans une branche où ce minimum atteint 2 100 €, doit percevoir 61 % de 2 100 €, soit 1 281 €, et non 1 138,88 €. Vérifiez ce que prévoit votre convention collective avant de signer : l’écart dépasse fréquemment 100 € par mois.
Pour les 26 ans et plus, le plancher est le SMIC intégral, ou le minimum conventionnel s’il lui est supérieur. Un apprenti de 30 ans en reconversion ne peut jamais être payé sous 1 867,02 € brut.
Grille de rémunération du contrat de professionnalisation 2026
Le contrat de professionnalisation suit une logique inverse : l’année d’exécution n’a aucune incidence, mais le niveau de diplôme déjà obtenu avant l’entrée en formation devient déterminant. Confondre les deux grilles est l’erreur la plus fréquente.
| Âge | Diplôme obtenu inférieur au bac professionnel | Diplôme obtenu égal ou supérieur au bac professionnel |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC 1 026,86 € brut 812,86 € net | 65 % du SMIC 1 213,56 € brut 960,65 € net |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC 1 306,91 € brut 1 034,55 € net | 80 % du SMIC 1 493,62 € brut 1 182,35 € net |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut (environ 1 477,93 € net), ou 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche si ce montant est plus élevé | |
La règle des 85 % du minimum conventionnel joue en faveur du salarié de 26 ans et plus : l’employeur verse le plus élevé des deux montants. Là encore, une convention collective généreuse relève le plancher.
Apprentissage ou professionnalisation : quel contrat paie le mieux ?
À brut égal, l’apprentissage l’emporte presque toujours, et l’écart se creuse sur le net et sur la fiscalité. Le tableau suivant résume les différences structurantes.
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Base de la grille | Âge et année d’exécution du contrat | Âge et diplôme déjà obtenu |
| Cotisations salariales | Exonérées jusqu’à 50 % du SMIC (933,51 €) | Dues dès le premier euro |
| CSG et CRDS | Exonérées jusqu’à 50 % du SMIC | Dues dès le premier euro |
| Impôt sur le revenu | Exonéré dans la limite du SMIC annuel | Imposable en totalité |
| Public visé | 16 à 29 ans révolus, sans limite d’âge en cas de handicap ou de projet de création d’entreprise | 16 à 25 ans, et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus |
| Prime de précarité en fin de CDD | Non due | Non due |
Un exemple chiffré rend l’écart tangible. Un jeune de 20 ans titulaire d’un bac professionnel, en première année de BTS : en apprentissage, il percevra 802,82 € brut, intégralement conservés en net puisque le montant reste sous le seuil de 933,51 €. En professionnalisation, il touchera 1 213,56 € brut, mais 960,65 € net, des montants à rapprocher de la grille conventionnelle de la plasturgie. Le brut est supérieur de 51 %, l’écart de net tombe à 20 %, et l’apprenti conserve l’exonération d’impôt.
Du brut au net : cotisations, CSG-CRDS et impôt sur le revenu
C’est le point que la plupart des simulateurs traitent mal, souvent parce qu’ils s’appuient sur une règle abrogée depuis 2025.
Le seuil des 50 % du SMIC
Jusqu’au 28 février 2025, la rémunération de l’apprenti était exonérée de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu’à 79 % du SMIC, ce qui rendait la quasi-totalité des salaires d’apprentis intégralement nets. L’article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 a abaissé ce seuil à 50 % du SMIC pour tous les contrats conclus depuis le 1er mars 2025. Le budget de la Sécurité sociale pour 2026 envisageait de supprimer cette exonération, mais le texte adopté le 16 décembre 2025 l’a maintenue.
Le seuil suit le SMIC : 911,51 € au 1er janvier 2026, 933,51 € depuis le 1er juin 2026. Il s’agit d’une franchise, non d’un effet de seuil : seule la fraction dépassant 933,51 € supporte les cotisations. D’où la formule appliquée par le simulateur :
- Brut inférieur ou égal à 933,51 € : le net est égal au brut.
- Brut supérieur à 933,51 € : net = 933,51 € + (brut − 933,51 €) × 0,7916.
Le coefficient 0,7916 correspond au taux moyen de retenue salariale d’un non-cadre, soit 20,84 % : CSG-CRDS pour 9,53 %, assurance vieillesse pour 7,30 %, retraite complémentaire Agirc-Arrco et contribution d’équilibre général pour 4,01 %. Il recoupe le rapport officiel entre SMIC brut et SMIC net. En professionnalisation, aucune franchise ne s’applique : le coefficient joue sur la totalité du brut. Notre guide pour décoder chaque ligne d’un bulletin de paie détaille chaque retenue.
Un salaire d’apprenti annoncé « net de charges » n’existe plus depuis mars 2025. Exigez toujours un montant brut dans la promesse d’embauche : c’est la seule valeur juridiquement opposable, et la seule qui permette de vérifier le respect de la grille.
L’exonération d’impôt sur le revenu
Le salaire de l’apprenti reste exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, sans proratisation même si le contrat commence ou s’achève en cours d’année. Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, le plafond s’établit à 21 876 €. Pour les revenus 2026, le SMIC annuel reconstitué à partir des deux valeurs successives ressort autour de 22 184 € : à confirmer sur impots.gouv.fr, le montant définitif étant fixé par l’administration fiscale. Seule la fraction excédentaire est imposable, et le calcul porte sur le net imposable. Le contrat de professionnalisation ne bénéficie d’aucune exonération de cette nature.
Les aides financières mobilisables en 2026
Ce que touche l’employeur
Le dispositif a été remanié au printemps 2026. Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a réactivé l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, au titre de la première année seulement.
- Entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € pour un diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP, bac) au titre de l’aide unique, 4 500 € pour un niveau bac+2, 2 000 € à partir du bac+3.
- Entreprises de 250 salariés et plus : 2 000 € pour un niveau bac, 1 500 € pour un bac+2, 750 € à partir du bac+3, sous condition de respecter un quota d’alternants dans l’effectif.
- Apprenti reconnu travailleur handicapé : 6 000 €, quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme.
- Contrat de professionnalisation : aides plus limitées, variables selon le profil du bénéficiaire et l’OPCO de la branche.
Ces montants ne changent rien à votre salaire, mais ils sont un argument : un employeur qui perçoit 4 500 € sur votre première année dispose d’une marge, à mentionner avec tact lors de la discussion salariale.
Ce que peut toucher l’alternant
- Aide Mobili-Jeune (Action Logement) : 10 à 100 € par mois de loyer pris en charge, plafonnés à 1 100 € par an, pour les alternants de moins de 30 ans du privé dont le brut ne dépasse pas 120 % du SMIC. Cumulable avec les APL.
- Aides au logement de la CAF : APL, ALS ou ALF, accessibles comme à tout locataire.
- Prime d’activité : versée par la CAF sous conditions de ressources.
- Aide au permis de 500 € : supprimée par la loi de finances pour 2026, publiée au Journal officiel le 20 février 2026. Des relais subsistent : conseils régionaux, bourses communales, fonds sociaux des OPCO, permis à 1 € par jour.
- Frais de transport : 50 % de l’abonnement de transports publics, à la charge de l’employeur.
Cinq pièges à éviter avant de signer
- Confondre les deux grilles. Appliquer le barème de l’apprentissage à un contrat de professionnalisation, ou l’inverse, peut vous coûter plusieurs centaines d’euros par an.
- Ignorer le minimum conventionnel. Dès 21 ans, la convention collective peut relever le plancher : la vérification prend cinq minutes.
- Prendre le minimum légal pour un plafond. Rien n’interdit de payer davantage, et c’est courant sur les formations bac+3 à bac+5 en secteur tendu. Une demande argumentée de 5 à 20 % au-dessus du minimum reste recevable, surtout en deuxième année. Une préparation méthodique de l’entretien pèse ici autant que le barème.
- Oublier les avantages périphériques. Titres-restaurant, mutuelle, prime de transport, treizième mois s’ajoutent au salaire de base. La mutuelle d’entreprise est obligatoire, mais certains cas de dispense visent les alternants encore couverts par leurs parents.
- Négliger la revalorisation. Le passage à l’année supérieure et un anniversaire déclenchent une hausse automatique. Contrôlez votre bulletin le mois suivant : les oublis ne sont pas rares.
Questions fréquentes sur le salaire en alternance
Le salaire d’un alternant est-il proratisé en cas de temps partiel ? Oui. Les grilles valent pour 35 heures hebdomadaires. Un contrat de 28 heures ouvre droit à 80 % des montants indiqués.
Un apprenti est-il payé pendant les périodes en centre de formation ? Oui, sans distinction. Le temps passé en CFA est du temps de travail effectif, rémunéré au même titre que les périodes en entreprise.
Que se passe-t-il si je change d’employeur en gardant le même diplôme ? L’ancienneté se reporte : en entamant votre deuxième année chez un nouvel employeur, vous conservez le taux de deuxième année.
Faut-il déclarer son salaire d’apprenti aux impôts ? Vous devez le déclarer, mais seule la part dépassant le plafond annuel d’exonération sera imposée. En dessous, la déclaration reste neutre fiscalement.
